ESTA ES LA HISTORIA DE AMALVA

¿Cómo empezó todo?

Hace ya algo más de 15 años que comencé a tener un sueño: Cómo poder ayudar a madres y padres trabajadores a conciliar su vida laboral con la familiar. A poder tener más calidad de vida, dedicar más tiempo de calidad a su familia, evitar las discusiones diarias por quién hace qué y sobre todo poder delegar en alguien la selección óptima para el cuidado de sus hijos y sus mayores.

Por aquel entonces trabajaba en un sector que, si bien me apasionaba, no permitía compaginar muy bien ambas cosas. Y ese sueño viene de mi experiencia personal a la hora de tener alguien de confianza en casa que cuidara a mis hijos y que me permitiera trabajar.

Esa experiencia personal estuvo marcada por algún episodio traumático con una persona que había contratado para el cuidado de mi hijo y por la incapacidad de encontrar a alguien en quien confiar. Después del nacimiento de mi hija encontré al “ángel” que estaba buscando y que me hizo olvidar los sinsabores anteriores.

¿Cómo hemos llegado hasta aquí?

Había adquirido mucha experiencia en saber a quién quería en mi casa y sobre todo a QUIEN NO QUERIA. Quería un servicio doméstico de calidad, algo que me parecía muy difícil por aquella época.

Poca a poco y gracias a mi familia y amigos que me animaron con el proyecto y sobre todo a aquellas primeras clientas que quisieron confiar en mí y que me recomendaron a su círculo, aquel sueño se fue haciendo realidad y avanzamos hasta ahora habiendo ayudado a cientos de familias en un montón de aspectos domésticos como:

  • Empleadas de hogar internas, externas, por horas.
  • Empleadas de hogar para el extranjero
  • Cuidadoras de niños, de personas mayores, enfermas
  • Limpieza y plancha por horas.
  • Formación de empleadas de hogar
  • Cocineras
  • Chófer
  • Suplencias por vacaciones o sustituciones temporales
  • Organización profesional, orden de espacios
  • Pre mudanzas, post mudanzas.

Y todo gracias a vosotros, clientes y amigos por confiar en mi y en todo lo que Amalva puede hacer por vosotros y vuestras familias.

 

Por supuesto, también quiero dar las gracias a todas las candidatas que he conocido en todo este tiempo. A las que he podido ayudar a encontrar trabajo, pero también a las que no.

A pesar de ser un sector que, en no pocas ocasiones, dan sinsabores, yo me quedo con esas trabajadoras serias, comprometidas, responsables, con ganas y vocación de ayudar. Que “haberlas haylas” os lo aseguro. A todas ellas: Muchas gracias

 

¿Cómo lo celebramos?

Así que para celebrar este aniversario aquí tenéis dos ofertas* que vamos a tener de aquí hasta el 31 de diciembre 2024:

  • 20% descuento en cualquier selección de personal que se realice hasta el próximo 31 de diciembre.
  • Ampliación de 3 meses más a los contratos de garantía de sustitución que se realicen. Es decir, a todos los clientes ofreceremos, en este periodo, 15 meses de garantía de sustitución en vez de 12 como viene siendo habitual.

Aprovecha estas ofertas si estás pensando en cambiar o contratar personal doméstico o corre la voz a quien creas que puede interesarle.

Hoy sobre todo: ¡Gracias por leerme y compartir!

 

 

 

 

 

*No acumulables a otras ofertas o promociones, aplicándose siempre el descuento mayor.

*Oferta valida hasta el 31 de diciembre 2024

 

 

 

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

 Coach doméstica.

 

Cuidamos a quienes nos han cuidado

Ya es una realidad. Cada vez vivimos más, pero tenemos menos hijos. Es decir, totalmente opuesto a la situación que había hace décadas.  Esto implica otra realidad que en Amalva venimos observando desde hace tiempo: A mayor envejecimiento, mayor número de personas que están en situación de dependencia y que, por lo tanto, necesitan un cuidado/cuidadora.

La necesidad de un cuidador en casa para las personas mayores dependientes.

Ya hemos comentado en otros posts que las personas mayores se sienten muy reacias a que tengan que depender de otras personas para sus cuidados básicos y/o tareas domésticas. Pero con el tiempo son ellos mismos los que se dan cuentan que ha llegado el momento de tener ayuda.

La mayoría de las familias, siempre que la situación de dependencia no sea total, optan porque su familiar (padres, abuelos, tíos…) permanezcan en casa, con sus cosas, sus pertenencias y recuerdos atesorados durante tantos años, por eso cada vez más recibimos peticiones de cuidadores/as internos/as para ayudarles, cuidarles, atenderles, y estar pendiente de cualquier emergencia que les pueda ocurrir. Sobre todo, si tienen alguna patología que les haga ser más dependientes (demencias, Parkinson, movilidad reducida etc.…)

2. Coste económico

El recurrir a cuidadores/as, si bien es más económico que una residencia privada, conlleva unos costes que cada vez son más altos.

Me refiero a la subida del salario mínimo interprofesional que ha vuelto a subir por segundo año consecutivo y por consecuencia las cuotas a la seguridad social que hay que pagar por la empleada también siguen subiendo, sin aplicar ningún descuento para las personas mayores dependientes.

Por lo tanto, en muchas ocasiones, la contratación de una persona interna para muchas familias, si bien es algo necesario como hemos visto, no está exento de sacrificios económicos de la persona dependiente y/o de su familia, pues muchas pensiones no llegan a cubrir estos gastos que supone contar con la ayuda necesaria.

Es cierto que se puede contar con la ayuda a la dependencia que otorga los distintos ayuntamiento y comunidades autónomas, pero también es cierto que esas ayudas en ocasiones son insuficientes y tardan en llegar.

10% Descuento especial Honorarios Amalva para el cuidado de personas mayores dependientes.

En Amalva somos muy sensibles al cuidado de nuestros mayores y por eso hemos decidido aplicar con carácter PERMANENTE un descuento especial del 10% en los honorarios de agencia* correspondientes a la selección de personal interno/eterno para mayores dependientes.

Porque queremos aportar nuestro granito de arena y apoyar a esas familias que necesitan ayuda para cuidar a quienes nos han cuidado.

 

*El descuento no será acumulable o otras ofertas o promociones, aplicándose siempre el descuento mayor.

 

¡Gracias por leerme y compartir!

 

 

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

Coach doméstica.

 

Nueva actualización salario mínimo profesional

Como ya sabréis, el Gobierno y sindicatos han acordado el pasado día 12 de enero una nueva subida del S.M.I. en 2024 de un 5% para todos los trabajadores, incluidos las empleadas de hogar. Os informo que dicho salario ha quedado determinado en 1.134€ brutos mensuales en 14 pagas anuales, debiéndose aplicar este alza desde el mes de Enero 2024.

Esto es, una empleada que trabaje en tu casa una jornada completa (8 horas diarias de lunes a viernes: 40 horas semanales) debe cobrar un salario de 15.876€/ANUALES.

A continuación intento aclarar algunas de las dudas que os pueden surgir sobre este asunto.

¿Cuántas pagas extras hay? 

La empleada debe ganar esos 15.876€ euros al año. Del acuerdo al que llegues con la trabajadora se podrá pagar en 14, 12 o  13 pagas al año. Por lo que quedaría de la siguiente manera.

PAGO EN 14 PAGAS:      1.134€/MES + 2 Pagas extras

PAGO EN 13 PAGAS:      1.221€/MES + 2  1/2 pagas extras

PAGO EN 12 PAGAS:      1.323€/MES. Sin pagas extras

¿Cuánto tengo que pagar a la Seguridad Social?

 

Para una jornada completa de 40 horas semanales la cuota a pagar a la seguridad social es de 376,66€/mes.

En cuanto a la cuota de la seguridad social, el responsable del pago de la mismo es el empleador, no obstante, al empleado le corresponde cotizar una parte de esa cuota. Como la cuota le llega integra al empleador, éste lo que debe hacer en la nómina del mes es descontar la parte del empleado correspondiente.

¿Cómo actualizo el salario de mi empleada?

Los salarios de las empleadas deben ser revisados y, en caso de que no lleguen al S.M.I., se deben actualizar y comunicarlo a la seguridad social. 

 

Este trámite se puede hacer en la web de la Tesorería de la Seguridad Social. Hay dos formas de hacerlo:

Si tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este enlace:

Categorias (seg-social.gob.es)

Si NO tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este otro enlace:

Solicitudes(seg-social.gob.es)

Si tienes cualquier duda sobre qué salario le corresponde a tu empleada y cuál será la cotización que pagarás a partir de ahora contacta conmigo. Estaré encantada de ayudarte.

 

¡Gracias por leerme y compartir!

 

 

Laura Calleja

Selección servicio doméstico

Organizadora profesional

Regala orden, regala paz, regala armonía

Se acerca la Navidad. Es tiempo de regalar. Es tiempo de pensar en qué podemos regalar que sea original, práctico y que perdure en el tiempo.

Por eso, en Amalva hemos pensado en un regalo distinto, práctico y original. Regala Orden, Regala Calma, Regala en definitiva Paz.

Te proponemos que le regales una/s sesión/es de orden con una organizadora profesional (según tu presupuesto). 

Puede elegir desde hacer el cambio de armario hasta que le ayudemos a preparar una mudanza que tenga prevista.

 

 

Además sirve para todo el mundo: para tu pareja, tus padres, tus hermanos, cuñados, suegros, amigos del alma, amigos invisibles etc…

La Tarjeta Regalo:

Una sesión con una organizadora profesional

¿Cómo funciona?

Tu solo tienes que decirnos el presupuesto del que dispones y a quién quieres regalarle la tarjeta. Nosotros te haremos llegar por correo electrónico su tarjeta personalizada, para que se la des o se la envíes.

A modo de orientación, este cuadro te aclarara de cuantas horas precisa la organizadora profesional de acuerdo con el presupuesto elegido.

¿A quién le puede gustar este tipo de regalo?

 

  • A personas desordenadas
  • A madres y padres primerizas/os
  • A recién divorciados/as
  • A personas que se acaban de mudar/independizar o tienen previsto una mudanza próximamente
  • A personas que necesitan una formación para su empleada de hogar
  • A  personas que tienen un problema de acumulación
  • O personas que simplemente ha sufrido algún cambio vital importante que ha “desordenado” su vida y su hogar.

Seguro que entre tus familiares o amigos encontramos alguno de estos casos. 

Una Organizadora Profesional no solo va a ordenar ese espacio que tiene más descuidado, sino que además le va a dar pautas y consejos para que ese orden se mantenga.

Con esos consejos y ciertos cambios de hábitos está demostrado que mantener el orden en el hogar o en el espacio de trabajo no solo genera calma y paz sino que ahorra un montón de tiempo en nuestro día a día.

Un regalo que perdura en el tiempo y que no lo va a olvidar.

 

Contacta conmigo para más información.

Por whatsapp: 670326883

Por mail: laura@amalva.es

Por Instagram: @amalva10

Estaré encantada de ayudarte.

¡Gracias por leerme y compartir!

 

Laura Calleja

Organizadora Profesional

Paga extra Navidad, Vacaciones, días festivos de las empleadas de hogar

Estamos inmersos ya en la Navidad y sois muchas las que me preguntáis sobre los derechos que tienen vuestras empleadas en este periodo de Navidad. Me refiero a derechos sobre qué paga extra le corresponde, si se puede tomar o no días de vacaciones en estos días o si puede trabajar en los días más señalados como nochebuena, navidad, año nuevo, reyes etc.…

Hablamos de una relación laboral por supuesto, pero relaciones humanas al fin y al cabo. Además, es una relación humana “peculiar” que se establece en la intimidad del hogar. Son trabajadoras que no solo limpian nuestras casas o planchan nuestra ropa. En la mayoría de los casos están al cuidado de lo que más queremos en este mundo que son nuestros hijos y/o nuestros mayores.

Digo esto porque es muy importante que, a la hora de establecer cuáles son vuestros derechos como empleadores y sus derechos como empleadas, se sienten unas bases de respeto y convivencia para que la relación sea cordial y duradera porque esto, en definitiva, beneficia a todos los miembros del hogar. Siempre lo digo, en estas relaciones un “hoy por ti, mañana por mi” funciona muy bien.

 

Los derechos de todas las trabajadoras son los mismos pero la relación que cada uno tenga con su empleada de hogar es única. No se puede comparar una empleada que va por horas a trabajar a una casa, que una empleada interna que lleva 14 años con la familia y que ha cuidado a todos los miembros de esta durante muchos años.

Dicho esto, y ahora si, a continuación, os explico los derechos de las trabajadoras durante estos días. *

 

Paga extra de Navidad.

Puede que tu empleada de hogar cobre su salario con las pagas extras prorrateadas, es decir, su salario anual se divide entre 12 pagas, en vez de entre 14. En este caso, ahora en diciembre no cobrará la extra de Navidad pues ya la está cobrando mes a mes. Por lo que el día 30-31 de diciembre cobrará exactamente igual que el resto de los meses.

Si las pagas extras van aparte de su salario mensual, entonces en estos días, sobre mediados de diciembre se le debe abonar una paga extra de Navidad.

Las pagas extras se devengan cada 6 meses por lo que si la empleada no lleva ese tiempo se abonara la parte proporcional que corresponda a los meses trabajados hasta la fecha.

 

 

Vacaciones

Las empleadas de hogar también tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Puedes pactar con la empleada el reparto de las vacaciones, pero al menos 15 días deben ser consecutivos y coincidir con el periodo vacacional de la familia. Si trabaja por horas o días sueltos, tiene derecho a cobrar la parte proporcional de las vacaciones.

Así pues, puede que tanto empleador como empleada hayan pactado que unos días de sus vacaciones se las tome en estas fechas navideñas.

Si no coincidieran en fechas, es importante organizarse con tiempo y pensar en una sustituta que os pueda ayudar en su ausencia. Si este es tu caso, en Amalva estaremos encantados de ayudarte en la búsqueda de alguien que pueda sustituir a tu empleada de hogar en los días de sus vacaciones navideñas.

Días festivos

Las empleadas de hogar, igual que el resto de los trabajadores, tienen derecho a 14 días festivos al año.

Es cierto que hay algunas empleadas que prefieren trabajarlos y ganar así más dinero. Pero no olvidemos que es su derecho y que son ellas las que tienen que decidir si los quieren trabajar.

Si llegamos a un acuerdo con ella y están interesadas en trabajarlo, el acuerdo puede incluir una cuantía económica que pague ese día festivo o bien una compensación con un día libre que no sea festivo.

Si se trata de un día festivo especial como son los festivos de navidad y año nuevo la retribución económica ha de ser superior a la que se paga por un día festivo normal.

También debe ser superior si se pacta que trabaje la nochebuena o la nochevieja.

*Lo explicado sobre los derechos de la paga extra y las vacaciones no aplica para las empleadas que trabajan por horas puesto que en su salario/hora ya se incluye las vacaciones y la paga extra.

Salarios orientativos 

  • Cada día festivo: 65€-80€
  • Tarde sábado: 40€-50€
  • Fin de semana (sábado y domingo): 120€-150€/fin de semana
  • Festivo muy especial (Navidad/Año Nuevo): 100€/día
  • Noches especiales (Nochebuena/Nochevieja): 100€/noche

Recordad, es importante que las empleadas de hogar disfruten de sus días festivos. A ellas como a todos nos gusta pasar la Navidad junto a familia y amigos.

Es posible que por circunstancias especiales necesitáis que la empleada doméstica trabaje en esos días/noches especiales. Es importante que lleguéis a un acuerdo para conocer con tiempo si podéis contar con ella. Muchas empleadas necesitan ganar un dinero extra, tienen a la familia lejos y no les importa trabajar esos días.

 

Aprovecho este último post del año para desearos unas muy felices fiestas y un nuevo año lleno de salud, ilusiones y felicidad. Feliz Navidad amalver@s.

 

 

¡Gracias por leerme y compartir!

 

 

 

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

 Coach doméstica.

 

Cuando las personas mayores ya no pueden vivir solos

España es uno de los países con mayor esperanza de vida del mundo. Eso es una magnífica noticia, pero hay que recordar que llega un momento en el que nuestros padres, abuelos, nuestros mayores llegan a una edad muy avanzada o sufren alguna enfermedad física o degenerativa y no pueden seguir valiéndose por si mismos como hasta ahora. Además, cuando uno de ellos enviuda, aun el problema es mayor porque la otra persona se queda solo/a y los hijos o familiares se preocupan de que puedan seguir viviendo solos como hasta ahora.

Y es en este momento cuando comienza una pequeña “revolución” y la familia se reúne para ver qué opciones hay para que estén cuidados y atendidos como se merecen.  En este sentido nos encontramos con varias opciones.

  • Que vaya a vivir con un hijo/a.
  • Que vaya a vivir a una Residencia
  • Contratar un/a cuidado/a interno/a.

Cada familia decidirá la más adecuada según cada circunstancia (poder adquisitivo, estado general de salud de su familiar, disponibilidad de tiempo de cada miembro de la familia) …

Por razones obvias me voy a centrar en daros algunos consejos en el caso de que la familia se decida por contratar una persona interna que se ocupe de sus cuidados y además realice todas las tareas domésticas.

 

  1. No contratar una persona en contra de su voluntad.

Muchas personas mayores no han tenido servicio doméstico NUNCA y mucho menos una persona INTERNA que conviva día y noche con ellos. Además, cuando están bien física y psíquicamente no consideran que necesiten un cuidador porque ellos se valen por si mismos (de hecho, lo han hecho hasta ahora). Ellos tardan mucho más en darse cuenta de que necesitan ayuda y solo la piden cuando, desgraciadamente ocurren algún accidente en casa o sufren alguna intervención quirúrgica que les hacen ver que necesitan ayuda.

Son numerosas las ocasiones en que me llama algún familiar solicitando la contratación de una persona interna para su/s padre/s porque ven ya ciertas cosas que les preocupa y que no quieren que sigan viviendo solos. Por lo tanto, realizamos el proceso de selección, pero cuando llega el momento de presentar la candidata, se cierran en banda y dicen que ellos no necesitan ninguna cuidadora.

 

En ese momento no hay que forzar la situación. Solo provocara problemas, conflictos y mala relación con la empleada que no se va a sentir valorada, ni apoyada.

También son numerosas las ocasiones en las que esa misma familia me vuelve a contactar pasadas unas semanas o unos meses para retomar el tema porque sus familiares ya se han convencido de que es necesaria un/a cuidador/a.

 

 

  1. Una única vía de comunicación y claras instrucciones.

En el caso de que la persona sea de una edad muy avanzada, que sea dependiente en cuanto a toma de medicación, menú especifico que debe tomar, aseo, visitas al médico etc.… debe ser la persona que hemos contratado la encargada de todas estas tareas, pero es muy importante que las instrucciones sobre estas cuestiones se las de una persona sola.

Hay veces que nos han llegado quejas de que en el cuidado de personas mayores cuya familia es muy numerosa, (normalmente cuando hay muchos hermanos) la persona contratada recibe varias indicaciones y/o instrucciones (en ocasiones contradictorias) por parte de distintos miembros de la familia. Esto no solo es contraproducente en el cuidado de la persona, sino que el/la cuidador/a recibe quejas por algunos miembros de la familia por hacer caso a otro y viceversa.

 

Todos los miembros de la familia, aunque haya discrepancias sobre la forma de tratar y cuidar a su padre/madre, deben ponerse de acuerdo sobre las instrucciones a dar y nombrar un “portavoz” que este al cargo de la comunicación con la persona que hemos contratado.

 

  1. Apoyo al cuidador/a y valorar su paciencia.

A veces las personas mayores pierden la paciencia, se muestran más nerviosos e irascibles y lo pagan con quien tienen más cerca. En este caso con la persona que conviven (el/a cuidador/a). Hay que tener comunicación a diario con el/ella, no solo para estar informados de todo lo referente a su familiar (si ha comido bien, como duerme, si ha tomado la medicación etc.…) sino también para hacerle ver que somos conscientes de la paciencia que demuestra en esas situaciones y lo mucho que agradecemos y valoramos su comprensión. También debemos comunicarle que no está solo/a y que cuenta con la familia para solucionar los problemas que surjan.

 

Como en el caso de las cuidadoras de niños, en este caso ponemos en sus manos lo que más queremos. Si es una persona responsable, y buena trabajadora debemos cuidarla para conservarla durante todo el tiempo posible. Además, las personas mayores les cuestan más adaptarse al cambio que los niños.

 

Un cambio no le gusta a nadie, así que, si la persona merece la pena, hagamos lo que este en nuestras manos para cuidarla, apoyarla y valorarla.

 

¡Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Perfiles de candidatas: ¿Qué buscamos cuando buscamos?

Quien conoce Amalva, bien porque haya contratado alguna empleada de hogar a través de nosotros o porque simplemente en algún momento nos ha llamado pidiendo información y solicitando la selección (aunque luego no haya contratado a la empleada a través de Amalva) sabe muy bien que no enviamos perfiles de candidatas “por enviar”, siempre informo que esa selección es por y para ese cliente en concreto. ¿Por qué? ¿Por qué no enviamos más cantidad y así el cliente puede elegir y comparar?… pues sencillamente porque entonces la selección la estaría haciendo el cliente y no la agencia. ¿No os parece?

Decidir qué candidatas enviamos a un cliente es el proceso más complejo y difícil de todo el proceso de selección. Muchas veces me dicen, “pero si todas son iguales, da igual, mientras que tenga algo de experiencia y referencias ya me sirve”.

No. No todas las candidatas son iguales. No. No nos sirve cualquiera de las que tenemos en la base de datos para tu casa en concreto.

Hay tantos tipos de perfiles como familias y necesidades hay en cada familia. Por eso, en Amalva la búsqueda es tan exhaustiva y “a medida de las necesidades”. De hecho, una misma familia puede tener distintas necesidades a lo largo del tiempo. No es lo mismo lo que buscamos para una casa con 3 hijos pequeños, que lo que buscamos para esa misma familia cuando los 3 hijos son adolescentes.

 

Vamos a ver a continuación los tipos de perfiles que nos encontramos dependiendo de lo que nos solicite el cliente.

Tipos de perfiles

 

1. Cuidadoras niños. Internas/externas jornada completa

Necesidad: Familias con bebes y/o niños pequeños en edad escolar.

Precisan una interna o externa jornada completa para la realización de tareas domésticas y atención y cuidado de niños. La prioridad es la seguridad y bienestar de los niños, pero también que lleve al día la logística que requiere este tipo de familias (meriendas, baños, cenas, plancha a día etc.)

Cualidades de la candidata: Muy responsable, cariñosa, paciente, de carácter dulce y amable. Que le gusten los niños y con experiencia y referencia en casas con niño pequeños en edad escolar. Es importante que sepa cocinar y resto de tareas domésticas, pero priman más las cualidades descritas.

 

2. Cuidadoras de personas mayores. Internas/externas

Necesidad: Familias que necesitan una persona que cuiden de sus mayores, normalmente los padres, pero también abuelos, tíos u otros parientes.

En la mayoría de los casos son personas que han sido totalmente independientes hasta el momento y que por diversas circunstancias (edad avanzada, enfermedad, recuperación de una intervención quirúrgica …) precisan de un cuidado y/o vigilancia 24 h.  Ha llegado un punto en que los familiares ya no están tranquilos con que sigan viviendo solos/as pues podrían tener cualquier accidente y no tener nadie que le ayude.

Normalmente son personas que no han tenido ayuda domestica (mucho menos interna) y son muy reacios a que una persona desconocida “viva” con ellos en su casa.

Cualidades de la candidata: Con estos antecedentes anteriores lo que debemos buscar es una persona muy cariñosa, empática y muy paciente y sobre todo con clara vocación en el cuidado de personas mayores y por supuesto con amplia experiencia en ello. Son personas que deben saber escuchar, y que deben ganarse la confianza y el cariño de la persona que cuida porque si es así, normalmente las personas mayores pasan de no querer ni necesitar ninguna ayuda a no poder prescindir de esa ayuda porque no solo le ayuda y le cuida, sino que le da compañía y mucho cariño que es lo que demandan nuestros mayores.

3. Tareas domésticas y organización de casa.

Necesidad: Familias con hijos ya mayores o adolescentes o jóvenes universitarios. En estos casos la necesidad no es la de “cuidar” a nadie. El ritmo de estas casas es frenético, hay sobre todo que cocinar mucho (porque normalmente los hijos comen más frecuentemente en casa y menos en el colegio) y sobre todo hay mucha ropa que lavar y planchar.  A diferencia que en el perfil número 1, aquí la prioridad es la casa. No los niños. Prima que la casa esté limpia, ordenada y la plancha al día.

 

Cualidades de la candidata: Estos hogares son hogares muy vividos en donde se requiere una persona organizada, resolutiva, buena cocinera y rápida y organizada con la colada y la plancha. Puede ser interna o externa, pero normalmente son externa a media jornada o jornada completa de lunes a viernes.

4. Por horas

Necesidad: Se trata normalmente de parejas jóvenes, sin hijos, que trabajan fuera de casa todo el día y que no tienen tiempo para llevar a cabo todas las tareas domesticas y tener la casa a punto. También matrimonios mayores, pero totalmente independientes que requieren de una ayuda a la semana puntual para labores más a fondo. Normalmente requieren 3-6 horas a la semana que son suficientes para tener la plancha al día y limpiar algunas zonas en profundidad (baños y cocina).

Cualidades de la candidata: Normalmente tienen que hacer muchas tareas en pocas horas. Deben ser muy rápidas, organizadas. y estar muy acostumbradas a trabajar en varias casas por horas.  Una persona que lleve muchos años trabajando de externa o a jornada completa normalmente no ha trabajado nunca con “la presión” de realizar determinado numero de tareas en un tiempo limitado.

5. Alto standing.

Necesidad:  Lo demandan familias de alto o muy alto nivel económico. Viven en casas muy grandes que requiere normalmente la contratación de varias personas de servicio doméstico y normalmente están repartidas las distintas tareas de la casa (cocinera, nanny, plancha y limpieza, chofer, jardinero, mantenimiento etc.) Son familias que están muy acostumbradas a tener personal doméstico de este nivel desde que son pequeños pues sus padres también requerían de este servicio. Normalmente tienen muchos compromisos sociales también y realizan reuniones, comidas y/ cenas en la casa. Suelen abonar los sueldos más altos pero el nivel de trabajo también es alto.  En muchas ocasiones se requiere la contratación de un matrimonio/pareja de internos, en donde ella se dedica a las tareas domésticas y a los niños y el tiene labores de chofer, jardinería y mantenimiento.

Cualidades de la candidata: Lo primero que buscamos es una persona que tenga experiencia en trabajar con este tipo de familias. Se requiere alto conocimientos de cocina, servicio de mesa con protocolo, alto conocimiento en el tratamiento de todo tipo de prendas. Deben tener una imagen limpia y aseada, debe ser muy educada y discreta, servicial y con ganas de querer agradar. Es importante que sepa y esté acostumbrada a trabajar en equipo y con más compañeras/os.

 

Como ves cada casa es un mundo, cada familia requiere de unas necesidades particulares y no, no nos vale cualquier candidata. Incluso las necesidades de una misma familia cambian a lo largo del tiempo.

Una selección rigurosa y exhaustiva es la clave del éxito. No dudes en contactar conmigo si precisas ayudas.

 

¡Gracias por leerme y compartir!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

 Coach doméstica.

 

Nuevo curso de Cocina para empleadas de hogar

Como ya vengo diciendo anteriormente en Amalva trabajamos por conseguir un servicio doméstico de calidad y por eso uno de nuestros servicios es la formación de empleadas de hogar y conseguir que sean cada día más profesionales.

Por eso, es para mí un placer comunicarte que desde Amalva hemos llegado a un acuerdo de colaboración con The Home Academy para formar en cocina a empleadas de hogar.

The Home Academy es la Primera Escuela Especializada en Organización y Bienestar en el Hogar. Entre las formaciones que llevan impartiendo desde 2014, está la de cocina para personal doméstico, una formación impartida por Rita Cifuentes, Home Economist y chef de cocina.

¿Qué se aprende en esta formación?

 

En estas clases, las empleadas de hogar aprenden:

  • Técnicas base de la cocina actual.
  • Aprovechamiento de los alimentos.
  • Recetas familiares de primeros, segundos y platos únicos.
  • Emplatado adecuado a cada receta.
  • Montaje de bandeja y mesa.

¿Cuándo, dónde, cuánto?

 

¿Cuándo?: La duración de esta formación es de 3 horas durante 4 días (los lunes de 16:00 a 19:00 h.). El próximo curso empieza el lunes 5 de Junio. 

¿Dónde?: La formación se imparte en las instalaciones de The Home Academy, en C/ Marcelino Capelo, 13, Torrelodones-Colonia (Madrid)

¿Cuánto?: El precio total del curso es de 220€ (IVA Incluido)

Al final del curso se entregara a las alumnas un certificado de la escuela.

En The Home Academy están organizando grupos nuevos durante todo el curso académico, por lo que, si estás interesada en formar a tu empleada de hogar, no dudes en comunicárnoslo para informarte con mayor detalle sobre esta formación e incluirla en el siguiente grupo de alumnas. Plazas limitadas!

Invierte en tu profesión, invierte en tu empleada de hogar. Solo así podemos conseguir una profesionalización de este trabajo tan digno y necesario como el de empleada de hogar.

No dudes en contactar conmigo para cualquier aclaración o información adicional que precises. Estaré encantada de ayudarte.

 

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Laura Calleja

Selección y formación de personal doméstico

Organizadora profesional de espacios.

EL DESAPEGO. ¿CÓMO APRENDER A DESHACERNOS DE LAS COSAS?

El desapego, también expresado “no-apego”, es el estado en el que una persona suprime su lazo de unión o dependencia por personas, objetos o cosas.

No os voy a hablar del desapego por las personas, eso lo dejo para los blogs de “mindfulness” . Hoy quiero hablaros de la importancia del desapego de cosas u objetos en el orden de las casas. En concreto como lograr el desapego por aquellas cosas u objetos que tenemos en casa pero que ya no te hacen falta, ni te hacen feliz pero que año tras año continúan estando allí pues decidiste el año anterior que no podías deshacerte de ellas. Y ahí siguen, ocupando un valiosísimo espacio en ese armario.

Pero ¿Cómo aprender a deshacernos de las cosas?

En primer lugar, y como primer mandamiento a la hora de realizar la limpieza y orden de un armario o espacio, es SACARLO TODO. Para ordenar primero hay que crear el caos más absoluto.

En segundo lugar separa todo el contenido en 3 montones:

  •  ME LO QUEDO
  •  NO ME LO QUEDO. NO TENGO NINGUNA DUDA
  •  TENGO DUDAS SI QUEDARMELO O NO

Empieza por DESHACERTE POR AQUELLO QUE NO TE GENERA NINGUNA DUDA, bien porque ya no lo necesitas, o no te hace feliz, es decir no te produce ningún apego. Ahora pensaras que vas a conservar todo pero ya veras como cuando selecciones uno a uno cada objeto aparecerán los “sin duda”.

En cuanto a LO QUE TIENES DUDAS haz la siguiente prueba: Guárdalo en una caja y si después de un año vuelves a abrir la caja (seguro que ni te acordaras de lo que hay en esa caja guardado) y no lo has echado de menos o no te emociona o no te conmueve el hecho de verlo: DESHAZTE DE ELLO. Es en esta fase también cuando deberías abrir la caja que has guardado el año anterior con “las Dudas”.

Una vez que has decidido deshacerte de esos objetos (hablo en plural porque espero que haya sido mas de alguno …) no esperes más. No te limites a “apartarlo” del resto y arrinconarlo en la habitación. LLEVALO A UN PUNTO LIMPIO O DONALO EN ESE MISMO MOMENTO. De lo contrario, en vez de una solución al orden se convertirá en un problema añadido de desorden y acumulación en casa.

Preguntas claves que tienes que hacerte

En todo el proceso anterior hay una serie de preguntas que te ayudaran a decidir lo que se queda y lo que se va.

  • ¿Por qué guarde esto?. ¿Tiene el mismo significado ahora para mi que cuando lo guarde?
  • ¿Lo uso con frecuencia? ¿Lo volveré a usar?
  • Si mañana me mudara de casa ¿me lo llevaría?
  • ¿Me emociona verlo? ¿Me hace la vida más feliz?
  • ¿Lo he echado en falta? ¿Sabía que existía este objeto en mi casa?.

Y recuerda….

 

No hay ninguna “locura” en tirar o donar cosas. No hay nada irremediable ni dramático.

Es sano tener recuerdos (la famosa caja de los tesoros o los recuerdos que todo el mundo tiene), pero no es sano tener un “Santuario de recuerdos”

Si en estos días vas a realizar el cambio de armario, espero que estos pequeños consejos te ayuden a deshacerte de cosas que ya no aportan nada en tu vida y dejar espacio para otras que están por llegar.

Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Selección Servicio doméstico

Organizadora profesional

Subida del salario a las empleadas de hogar

Como ya sabréis, ha sido aprobada una nueva subida del S.M.I. en 2023 para todos los trabajadores, incluidos las empleadas de hogar. Os informo que dicho salario ha quedado determinado en 1.080€ brutos mensuales en 14 pagas anuales, siendo esta alza retroactiva desde el mes de enero 2023. 

 

Esto es, una empleada que trabaje en tu casa una jornada completa (8 horas diarias de lunes a viernes: 40 horas semanales) debe cobrar un salario de 15.120€/ANUALES.

 

Como estoy recibiendo muchas preguntas sobre cuanto hay que pagar a la empleada de hogar y que hay que hacer a la hora de actualizar su salario, voy a intentar aclarar en este post algunas de las dudas que me han ido llegando en estos días.

 

¿Cuántas pagas extras hay? ¿Sigue habiendo las medias pagas?

SI Y NO. La empleada debe ganar esos 14.000 euros al año. Del acuerdo al que llegues con la trabajadora se podrá pagar en 14, 12 0 13 pagas al año. Por lo que quedaría de la siguiente manera.

PAGO EN 14 PAGAS:      1.080€/MES + 2 Pagas en verano y en Navidad.

PAGO EN 12 PAGAS:      1.260€/MES. Sin pagas extras

PAGO EN 13 PAGAS:      1.163€/MES + 2 medias pagas en verano y en Navidad

¿Cuánto tengo que pagar a la Seguridad Social?

En el siguiente enlace veréis la escala de salarios según las horas trabajadas, así como la cuota de la seguridad social que corresponde a cada tramo de salarios.

Salario por hora y cuota SS.pdf

Para una jornada completa de 40 horas semanales la cuota a pagar a la seguridad social es de 474,39€/mes.

En cuanto a la cuota de la seguridad social, el responsable del pago de la mismo es el empleador, no obstante, al empleado le corresponde cotizar una parte de esa cuota. En el cuadro también veréis de cada cuota, cuanto le corresponde al empleador y cuanto al empleado. Como la cuota le llega integra al empleador, éste lo que debe hacer en la nómina del mes es descontar la parte del empleado correspondiente.

¿Qué tengo que hacer ahora? ¿Cómo actualizo el salario de mi empleada?

Los salarios de las empleadas deben ser revisados y, en caso de que no lleguen al S.M.I., se deben actualizar y comunicarlo a la seguridad social. 

Este trámite se puede hacer en la web de la Tesorería de la Seguridad Social. Hay dos formas de hacerlo:

Si tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este enlace:

Categorias (seg-social.gob.es)

Si NO tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este otro enlace:

Solicitudes(seg-social.gob.es)

Si tienes cualquier duda sobre qué salario le corresponde a tu empleada y cuál será la cotización que pagarás a partir de ahora contacta conmigo. Estaré encantada de ayudarte.

 

 

¡Gracias por leerme y compartir!

 

Laura Calleja

Organizadora Profesional