Esto es, una empleada que trabaje en tu casa una jornada completa (8 horas diarias de lunes a viernes: 40 horas semanales) debe cobrar un salario de 15.876€/ANUALES.

A continuación intento aclarar algunas de las dudas que os pueden surgir sobre este asunto.

¿Cuántas pagas extras hay? 

La empleada debe ganar esos 15.876€ euros al año. Del acuerdo al que llegues con la trabajadora se podrá pagar en 14, 12 o  13 pagas al año. Por lo que quedaría de la siguiente manera.

PAGO EN 14 PAGAS:      1.134€/MES + 2 Pagas extras

PAGO EN 13 PAGAS:      1.221€/MES + 2  1/2 pagas extras

PAGO EN 12 PAGAS:      1.323€/MES. Sin pagas extras

¿Cuánto tengo que pagar a la Seguridad Social?

Para una jornada completa de 40 horas semanales la cuota a pagar a la seguridad social es de 376,66€/mes.

En cuanto a la cuota de la seguridad social, el responsable del pago de la mismo es el empleador, no obstante, al empleado le corresponde cotizar una parte de esa cuota. Como la cuota le llega integra al empleador, éste lo que debe hacer en la nómina del mes es descontar la parte del empleado correspondiente.

¿Cómo actualizo el salario de mi empleada?

Los salarios de las empleadas deben ser revisados y, en caso de que no lleguen al S.M.I., se deben actualizar y comunicarlo a la seguridad social. 

Este trámite se puede hacer en la web de la Tesorería de la Seguridad Social. Hay dos formas de hacerlo:

Si tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este enlace:

Categorias (seg-social.gob.es)

Si NO tienes certificado digital o cl@ve: puedes actualizar los datos pinchando en este otro enlace:

Solicitudes(seg-social.gob.es)

Si tienes cualquier duda sobre qué salario le corresponde a tu empleada y cuál será la cotización que pagarás a partir de ahora contacta conmigo. Estaré encantada de ayudarte.

¡Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Selección servicio doméstico

Organizadora profesional

Estamos inmersos ya en la Navidad y sois muchas las que me preguntáis sobre los derechos que tienen vuestras empleadas en este periodo de Navidad. Me refiero a derechos sobre qué paga extra le corresponde, si se puede tomar o no días de vacaciones en estos días o si puede trabajar en los días más señalados como nochebuena, navidad, año nuevo, reyes etc.…

Hablamos de una relación laboral por supuesto, pero relaciones humanas al fin y al cabo. Además, es una relación humana “peculiar” que se establece en la intimidad del hogar. Son trabajadoras que no solo limpian nuestras casas o planchan nuestra ropa. En la mayoría de los casos están al cuidado de lo que más queremos en este mundo que son nuestros hijos y/o nuestros mayores.

Digo esto porque es muy importante que, a la hora de establecer cuáles son vuestros derechos como empleadores y sus derechos como empleadas, se sienten unas bases de respeto y convivencia para que la relación sea cordial y duradera porque esto, en definitiva, beneficia a todos los miembros del hogar. Siempre lo digo, en estas relaciones un “hoy por ti, mañana por mi” funciona muy bien.

Los derechos de todas las trabajadoras son los mismos pero la relación que cada uno tenga con su empleada de hogar es única. No se puede comparar una empleada que va por horas a trabajar a una casa, que una empleada interna que lleva 14 años con la familia y que ha cuidado a todos los miembros de esta durante muchos años.

Dicho esto, y ahora si, a continuación, os explico los derechos de las trabajadoras durante estos días. *

Paga extra de Navidad.

Puede que tu empleada de hogar cobre su salario con las pagas extras prorrateadas, es decir, su salario anual se divide entre 12 pagas, en vez de entre 14. En este caso, ahora en diciembre no cobrará la extra de Navidad pues ya la está cobrando mes a mes. Por lo que el día 30-31 de diciembre cobrará exactamente igual que el resto de los meses.

Si las pagas extras van aparte de su salario mensual, entonces en estos días, sobre mediados de diciembre se le debe abonar una paga extra de Navidad.

Las pagas extras se devengan cada 6 meses por lo que si la empleada no lleva ese tiempo se abonara la parte proporcional que corresponda a los meses trabajados hasta la fecha.

Vacaciones

Las empleadas de hogar también tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. Puedes pactar con la empleada el reparto de las vacaciones, pero al menos 15 días deben ser consecutivos y coincidir con el periodo vacacional de la familia. Si trabaja por horas o días sueltos, tiene derecho a cobrar la parte proporcional de las vacaciones.

Así pues, puede que tanto empleador como empleada hayan pactado que unos días de sus vacaciones se las tome en estas fechas navideñas.

Si no coincidieran en fechas, es importante organizarse con tiempo y pensar en una sustituta que os pueda ayudar en su ausencia. Si este es tu caso, en Amalva estaremos encantados de ayudarte en la búsqueda de alguien que pueda sustituir a tu empleada de hogar en los días de sus vacaciones navideñas.

Días festivos

Las empleadas de hogar, igual que el resto de los trabajadores, tienen derecho a 14 días festivos al año.

Es cierto que hay algunas empleadas que prefieren trabajarlos y ganar así más dinero. Pero no olvidemos que es su derecho y que son ellas las que tienen que decidir si los quieren trabajar.

Si llegamos a un acuerdo con ella y están interesadas en trabajarlo, el acuerdo puede incluir una cuantía económica que pague ese día festivo o bien una compensación con un día libre que no sea festivo.

Si se trata de un día festivo especial como son los festivos de navidad y año nuevo la retribución económica ha de ser superior a la que se paga por un día festivo normal.

También debe ser superior si se pacta que trabaje la nochebuena o la nochevieja.

*Lo explicado sobre los derechos de la paga extra y las vacaciones no aplica para las empleadas que trabajan por horas puesto que en su salario/hora ya se incluye las vacaciones y la paga extra.

Salarios orientativos 

• Cada día festivo: 65€-80€
• Tarde sábado: 40€-50€
• Fin de semana (sábado y domingo): 120€-150€/fin de semana
• Festivo muy especial (Navidad/Año Nuevo): 100€/día
• Noches especiales (Nochebuena/Nochevieja): 100€/noche

Recordad, es importante que las empleadas de hogar disfruten de sus días festivos. A ellas como a todos nos gusta pasar la Navidad junto a familia y amigos.

Es posible que por circunstancias especiales necesitáis que la empleada doméstica trabaje en esos días/noches especiales. Es importante que lleguéis a un acuerdo para conocer con tiempo si podéis contar con ella. Muchas empleadas necesitan ganar un dinero extra, tienen a la familia lejos y no les importa trabajar esos días.

Aprovecho este último post del año para desearos unas muy felices fiestas y un nuevo año lleno de salud, ilusiones y felicidad. Feliz Navidad amalver@s.

¡Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

 Coach doméstica.

Quien conoce Amalva, bien porque haya contratado alguna empleada de hogar a través de nosotros o porque simplemente en algún momento nos ha llamado pidiendo información y solicitando la selección (aunque luego no haya contratado a la empleada a través de Amalva) sabe muy bien que no enviamos perfiles de candidatas “por enviar”, siempre informo que esa selección es por y para ese cliente en concreto. ¿Por qué? ¿Por qué no enviamos más cantidad y así el cliente puede elegir y comparar?… pues sencillamente porque entonces la selección la estaría haciendo el cliente y no la agencia. ¿No os parece?

Decidir qué candidatas enviamos a un cliente es el proceso más complejo y difícil de todo el proceso de selección. Muchas veces me dicen, “pero si todas son iguales, da igual, mientras que tenga algo de experiencia y referencias ya me sirve”.

No. No todas las candidatas son iguales. No. No nos sirve cualquiera de las que tenemos en la base de datos para tu casa en concreto.

Hay tantos tipos de perfiles como familias y necesidades hay en cada familia. Por eso, en Amalva la búsqueda es tan exhaustiva y “a medida de las necesidades”. De hecho, una misma familia puede tener distintas necesidades a lo largo del tiempo. No es lo mismo lo que buscamos para una casa con 3 hijos pequeños, que lo que buscamos para esa misma familia cuando los 3 hijos son adolescentes.

Vamos a ver a continuación los tipos de perfiles que nos encontramos dependiendo de lo que nos solicite el cliente.

Tipos de perfiles

1. Cuidadoras niños. Internas/externas jornada completa

Necesidad: Familias con bebes y/o niños pequeños en edad escolar.

Precisan una interna o externa jornada completa para la realización de tareas domésticas y atención y cuidado de niños. La prioridad es la seguridad y bienestar de los niños, pero también que lleve al día la logística que requiere este tipo de familias (meriendas, baños, cenas, plancha a día etc.)

Cualidades de la candidata: Muy responsable, cariñosa, paciente, de carácter dulce y amable. Que le gusten los niños y con experiencia y referencia en casas con niño pequeños en edad escolar. Es importante que sepa cocinar y resto de tareas domésticas, pero priman más las cualidades descritas.

2. Cuidadoras de personas mayores. Internas/externas

Necesidad: Familias que necesitan una persona que cuiden de sus mayores, normalmente los padres, pero también abuelos, tíos u otros parientes.

En la mayoría de los casos son personas que han sido totalmente independientes hasta el momento y que por diversas circunstancias (edad avanzada, enfermedad, recuperación de una intervención quirúrgica …) precisan de un cuidado y/o vigilancia 24 h.  Ha llegado un punto en que los familiares ya no están tranquilos con que sigan viviendo solos/as pues podrían tener cualquier accidente y no tener nadie que le ayude.

Normalmente son personas que no han tenido ayuda domestica (mucho menos interna) y son muy reacios a que una persona desconocida “viva” con ellos en su casa.

Cualidades de la candidata: Con estos antecedentes anteriores lo que debemos buscar es una persona muy cariñosa, empática y muy paciente y sobre todo con clara vocación en el cuidado de personas mayores y por supuesto con amplia experiencia en ello. Son personas que deben saber escuchar, y que deben ganarse la confianza y el cariño de la persona que cuida porque si es así, normalmente las personas mayores pasan de no querer ni necesitar ninguna ayuda a no poder prescindir de esa ayuda porque no solo le ayuda y le cuida, sino que le da compañía y mucho cariño que es lo que demandan nuestros mayores.

3. Tareas domésticas y organización de casa.

Necesidad: Familias con hijos ya mayores o adolescentes o jóvenes universitarios. En estos casos la necesidad no es la de “cuidar” a nadie. El ritmo de estas casas es frenético, hay sobre todo que cocinar mucho (porque normalmente los hijos comen más frecuentemente en casa y menos en el colegio) y sobre todo hay mucha ropa que lavar y planchar.  A diferencia que en el perfil número 1, aquí la prioridad es la casa. No los niños. Prima que la casa esté limpia, ordenada y la plancha al día.

Cualidades de la candidata: Estos hogares son hogares muy vividos en donde se requiere una persona organizada, resolutiva, buena cocinera y rápida y organizada con la colada y la plancha. Puede ser interna o externa, pero normalmente son externa a media jornada o jornada completa de lunes a viernes.

4. Por horas

Necesidad: Se trata normalmente de parejas jóvenes, sin hijos, que trabajan fuera de casa todo el día y que no tienen tiempo para llevar a cabo todas las tareas domesticas y tener la casa a punto. También matrimonios mayores, pero totalmente independientes que requieren de una ayuda a la semana puntual para labores más a fondo. Normalmente requieren 3-6 horas a la semana que son suficientes para tener la plancha al día y limpiar algunas zonas en profundidad (baños y cocina).

Cualidades de la candidata: Normalmente tienen que hacer muchas tareas en pocas horas. Deben ser muy rápidas, organizadas. y estar muy acostumbradas a trabajar en varias casas por horas.  Una persona que lleve muchos años trabajando de externa o a jornada completa normalmente no ha trabajado nunca con “la presión” de realizar determinado numero de tareas en un tiempo limitado.

5. Alto standing.

Necesidad:  Lo demandan familias de alto o muy alto nivel económico. Viven en casas muy grandes que requiere normalmente la contratación de varias personas de servicio doméstico y normalmente están repartidas las distintas tareas de la casa (cocinera, nanny, plancha y limpieza, chofer, jardinero, mantenimiento etc.) Son familias que están muy acostumbradas a tener personal doméstico de este nivel desde que son pequeños pues sus padres también requerían de este servicio. Normalmente tienen muchos compromisos sociales también y realizan reuniones, comidas y/ cenas en la casa. Suelen abonar los sueldos más altos pero el nivel de trabajo también es alto.  En muchas ocasiones se requiere la contratación de un matrimonio/pareja de internos, en donde ella se dedica a las tareas domésticas y a los niños y el tiene labores de chofer, jardinería y mantenimiento.

Cualidades de la candidata: Lo primero que buscamos es una persona que tenga experiencia en trabajar con este tipo de familias. Se requiere alto conocimientos de cocina, servicio de mesa con protocolo, alto conocimiento en el tratamiento de todo tipo de prendas. Deben tener una imagen limpia y aseada, debe ser muy educada y discreta, servicial y con ganas de querer agradar. Es importante que sepa y esté acostumbrada a trabajar en equipo y con más compañeras/os.

Como ves cada casa es un mundo, cada familia requiere de unas necesidades particulares y no, no nos vale cualquier candidata. Incluso las necesidades de una misma familia cambian a lo largo del tiempo.

Una selección rigurosa y exhaustiva es la clave del éxito. No dudes en contactar conmigo si precisas ayudas.

¡Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Selección de personal doméstico,

Organizadora profesional

 Coach doméstica.

El desapego, también expresado “no-apego”, es el estado en el que una persona suprime su lazo de unión o dependencia por personas, objetos o cosas.

No os voy a hablar del desapego por las personas, eso lo dejo para los blogs de “mindfulness” . Hoy quiero hablaros de la importancia del desapego de cosas u objetos en el orden de las casas. En concreto como lograr el desapego por aquellas cosas u objetos que tenemos en casa pero que ya no te hacen falta, ni te hacen feliz pero que año tras año continúan estando allí pues decidiste el año anterior que no podías deshacerte de ellas. Y ahí siguen, ocupando un valiosísimo espacio en ese armario.

Pero ¿Cómo aprender a deshacernos de las cosas?

En primer lugar, y como primer mandamiento a la hora de realizar la limpieza y orden de un armario o espacio, es SACARLO TODO. Para ordenar primero hay que crear el caos más absoluto.

En segundo lugar separa todo el contenido en 3 montones:

•  ME LO QUEDO
•  NO ME LO QUEDO. NO TENGO NINGUNA DUDA
•  TENGO DUDAS SI QUEDARMELO O NO

Empieza por DESHACERTE POR AQUELLO QUE NO TE GENERA NINGUNA DUDA, bien porque ya no lo necesitas, o no te hace feliz, es decir no te produce ningún apego. Ahora pensaras que vas a conservar todo pero ya veras como cuando selecciones uno a uno cada objeto aparecerán los “sin duda”.

En cuanto a LO QUE TIENES DUDAS haz la siguiente prueba: Guárdalo en una caja y si después de un año vuelves a abrir la caja (seguro que ni te acordaras de lo que hay en esa caja guardado) y no lo has echado de menos o no te emociona o no te conmueve el hecho de verlo: DESHAZTE DE ELLO. Es en esta fase también cuando deberías abrir la caja que has guardado el año anterior con “las Dudas”.

Una vez que has decidido deshacerte de esos objetos (hablo en plural porque espero que haya sido mas de alguno …) no esperes más. No te limites a “apartarlo” del resto y arrinconarlo en la habitación. LLEVALO A UN PUNTO LIMPIO O DONALO EN ESE MISMO MOMENTO. De lo contrario, en vez de una solución al orden se convertirá en un problema añadido de desorden y acumulación en casa.

Preguntas claves que tienes que hacerte

En todo el proceso anterior hay una serie de preguntas que te ayudaran a decidir lo que se queda y lo que se va.

• ¿Por qué guarde esto?. ¿Tiene el mismo significado ahora para mi que cuando lo guarde?
• ¿Lo uso con frecuencia? ¿Lo volveré a usar?
• Si mañana me mudara de casa ¿me lo llevaría?
• ¿Me emociona verlo? ¿Me hace la vida más feliz?
• ¿Lo he echado en falta? ¿Sabía que existía este objeto en mi casa?.

Y recuerda….

No hay ninguna “locura” en tirar o donar cosas. No hay nada irremediable ni dramático.

Es sano tener recuerdos (la famosa caja de los tesoros o los recuerdos que todo el mundo tiene), pero no es sano tener un “Santuario de recuerdos”

Si en estos días vas a realizar el cambio de armario, espero que estos pequeños consejos te ayuden a deshacerte de cosas que ya no aportan nada en tu vida y dejar espacio para otras que están por llegar.

Gracias por leerme y compartir!

Laura Calleja

Selección Servicio doméstico

Organizadora profesional